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03/05/2012

Via libera al nuovo apprendistato

Il D. Lgs 167/2011 riguardante la riforma dell’apprendistato è divenuto operativo. Il dispositivo normativo del provvedimento prevede l’introduzione di tre percorsi di apprendistato: apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca. Viene prevista anche la possibilità di ricorrere al contratto di apprendistato per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, senza limiti di età, nonché la possibilità di stipulare contratti di apprendistato professionalizzante, anche a tempo determinato, per tutti i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali.

03/05/2012

Riforma del lavoro, le proposte dei CDL

Nel corso i un’audizione alla Commissione Lavoro, Marina Calderone, presidente dell’ordine dei Consulenti del Lavoro, ha illustrato alcune proposte per intervenire sulla prospettata riforma del mercato del lavoro. I Cdl, in particolare propongono di attuare alcune modifiche per quanto concerne: l’apprendistato, rivedendo la prospettata norma sul limite percentuale per l’accesso all’istituto; il contratto a termine, riducendo l’aggravio economico a carico del datore di lavoro; le P. IVA, evitando l’introduzione del meccanismo di conversione automatica del rapporto di lavoro autonomo in collaborazione.

24/04/2012

Indennità per i Co.Co. Pro., precisazioni dall’Inps

24/04/2012

Riforma del lavoro, abrogato il lavoro intermittente

Se il ddl di riforma del mercato del lavoro venisse approvato senza modifiche, scomparirebbe il lavoro intermittente, Il provvedimento in esame al Senato stravolge l'istituto contrattuale, limitandolo alle sole ipotesi consentite dalla contrattazione collettiva.

23/04/2012

Stranieri irregolari, più sanzioni per i datori di lavoro

Il CDM dello scorso 16 aprile ha approvato un provvedimento riguardante le sanzioni a carico dei datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare. La norma, che sarà inviata alle Commissioni Parlamentari competenti, recepisce una direttiva comunitaria del 2009 ed integra quanto previsto dal TU Immigrazione del 1998 in tema di sanzioni per l’impiego di manodopera il cui soggiorno è irregolare. Si prevede un sistema di sanzioni pecuniarie ed amministrative, che culminano con il mancato ottenimento del nulla osta a successive attività imprenditoriali.

18/04/2012

Intervento sostitutivo, l’inps illustra le modalità di comunicazione

L’Inps, con la circolare n. 54 del 13/04/2012 ha precisato che, in merito ad intervento sostitutivo, per quanto riguarda le comunicazioni da parte delle stazioni appaltanti, vige l’obbligo a carico di quest’ultime di informare la sede Inps che ha accertato l'inadempienza, circa la volontà di attivare l'intervento sostitutivo mediante posta elettronica certificata, utilizzando il facsimile allegato alla circolare.

18/04/2012

Conciliazione monocratica, chiarimenti del Ministero

Con la nota n. 7165 del 16/04/2012, il Ministero del lavoro, a seguito delle modifiche apportate dal  Collegato Lavoro 2010, ha ribadito che la richiesta di intervento non comporta un obbligo assoluto di dare corso all'accertamento ispettivo. La nota riporta ulteriori indicazioni riguardanti l'efficacia del verbale di conciliazione, che costituisce valore di titolo esecutivo con decreto del giudice competente.

13/04/2012

Agenzia delle Entrate, dal 18 aprile arrivano i nuovi modelli F24

Con provvedimento 12 aprile 2012, l'Agenzia delle entrate ha approvato le modifiche ai modelli di versamento F24 e F24 Accise; in particolare nella “SEZIONE ALTRI ENTI PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI” riquadro INAIL, da “posizione assicurativa numero” a “codice ditta”.

12/04/2012

Senza valutazione dei rischi, è nullo il termine apposto al contratto

La clausola di apposizione del termine al contratto di lavoro da parte di imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi è nulla per cui il contratto si considera a tempo indeterminato. Ne consegue che il datore di lavoro che intenda sottrarsi alle conseguenze della violazione del divieto, dovrà provare di aver effettuato l’adempimento precedentemente la stipula del contratto a termine.

12/04/2012

Riforma del lavoro, in arrivo nuovi adempimenti

Il DDL di riforma del mercato del lavoro prevede l’introduzione di nuovi adempimenti a carico del datore di lavoro. Nel caso di assunzione con contratto a tempo determinato diventa obbligatoria la comunicazione, che già ora si fa per prassi, del prolungamento dell'attività lavorativa oltre la scadenza del termine, dietro corresponsione della maggiorazione di legge. Nel solo caso di part-time verticale o misto, quando è cioè in gioco la distribuzione dei giorni lavorati si prevede l’obbligo di comunicazione amministrativa contestuale alla comunicazione al lavoratore. Analogo adempimento viene chiesto anche in caso di lavoro intermittente, in occasione di ogni chiamata del lavoratore.

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